Mapa de Talento Organizacional: Decidir estratégicamente que el Talento de la compañía y la cultura Organizacional son uno de los principales activos y que se convierte en piedra angular de la implantación de una “ventaja competitiva”, no sólo  es visionario y conspirador de futuro, es garantía de un sello indeleble en la propuesta de valor diferencial para un mercado.